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公司用人選擇勞務外包好處在哪里

  • 信息來源:

  • 發布時間:2019-10-12

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隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范,為了規避用工風險,一些企業將人派遣轉為勞務外包成了一種趨勢。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司,有勞務公司根據發包方的要求自主招聘,管理, 發工資,繳社保,處理勞資糾紛等煩紛事宜,發包方則抽出更多的時間來管理核心業務模塊,提高業績,通過勞務外包的形式可以真正減員增效,效益最大化原則。




一、企業選擇勞務外包的好處


1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率


2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務


3、降低季節性、突發性招用人員的風險


4、減少勞動爭議所帶來的麻煩


5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果


二、勞務外包可以幫客戶解決哪些問題


1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關業務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。


2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公用費,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。


3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強。更具工作熱情。


4、降低用工風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。


勞務外包的種類很多,簡單的說,大概包括:項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、后勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包……


三、勞務外包對發包單位有哪些好處


勞務外包對發包單位的好處很多,大概有這么幾點:


1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。


2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。


3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。


4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。


四、派遣和勞務外包兩者根本的區別


勞務外包跟勞務派遣的區別很大,兩者不能混淆:


1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。


2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。


3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。


4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。


5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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