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建設工程領域的勞務分包幾點法律風險要注意

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  • 發布時間:2019-08-20

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在建設工程領域,勞務專項分包特別多,競爭也十分激烈,現在行情是價格壓得很低,回款不及時,而且一旦發生安全事故,只要能夠評上傷殘等級的,由于我國社平工資每年都在上漲,建筑勞務公司將會承擔較高的工傷賠償。如何有效化解用工風險,防止安全事故的發生,降低勞務公司用工成本,是勞務公司企業所關心的話題。前不久,勞務公司給顧問單位處理了兩起因建筑勞務分包而引發的糾紛,

一個案件是:“員工”發生意外事故后,由于工傷待遇沒有得到妥善解決,該“員工”遂以總包單位為被申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認該“員工”與總包單位存在勞動關系,作為總包單位的法律顧問,我依法參加了庭審,庭審中我依法闡述總包單位與該“員工”不存在勞動關系,并向仲裁委提交了總包單位與建筑勞務公司的勞務分分包合同以及勞務公司開具的發票,總包單位支付的銀行流水等,仲裁員采納了我的觀點,根據本案實際情況以及國家法律規定,仲裁員遂建議該員工撤訴,重新以勞務公司為被申請人申請仲裁,該“員工”遂撤回對總包單位的仲裁申請。

另一個案件是:“員工”在工地上發生意外事故,經工傷部門認定屬于工傷,經勞動能力鑒定委員會鑒定,傷殘等級為九級,雙方就工傷待遇賠償進行過了多次協商,由于賠付差距太大,“員工”以建筑勞務公司為被申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求享受工傷保險待遇。該案法律關系十分明確,工傷認定以及勞動能力等級鑒定都已經完成,雙方都沒有異議,只是對賠付金額存在一定分歧,后經仲裁委員會裁決,由于勞務公司為該員工購買了工傷保險,最后勞務公司只賠付了很少一部分費用,大部分款項都由工傷保險基金賠付,員工的工傷保險待遇也得到了法律保護,勞務公司的損失也降到了最低,達到了很好的社會效果和法律效果。

結合以上兩個案件,針對我國建筑勞務現狀以及勞務公司用工的現狀,筆者提出以下幾點法律建議:

一是 總包單位一定要將建筑勞務專項分包給具有資質的建筑勞務公司,千萬不要分包給“個體包工頭”或者自然人。這主要涉及到員工勞動關系的歸屬以及發生意外事故后賠償主體問題。發包給勞務公司,由于勞務公司是依法成立的企業法人,具有用工主體資格,獨立承擔民事責任,因此勞務公司所雇傭員工,其勞動關系肯定屬于勞務公司,與總包單位不存在勞動關系。如果發包給“個體包工頭”或者自然人,由于“個體包工頭”或者自然人不具有用工主體資格,根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第4款、最高人民法院《關于印發<全國民事審判工作會議紀要>》(法辦[2011]442號)第59條以及《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2005】12號)的規定,雖然總包單位與該“員工”不具有勞動關系,但是總包單位最終還是要承擔工傷主體賠付責任。

二是 勞務公司為了降低用工風險,防范意外是事故發生,降低損失,一定要為員工購買工傷保險,而且購買工傷保險的費用并不高,一旦發生意外事故,工傷保險基金支付大部分賠償項目,賠償比例很高,勞務公司只賠付很少的費用,購買工傷保險能夠有效降低勞務公司的用工風險。

三是 勞務公司一定要加強安全教育,防患于未然,對員工進行必要的職能培訓和安全教育,讓員工樹立安全事故無小事的思想,將意外事故拒之門外,優質高效完成勞務工程。

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