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用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作

  • 信息來源:

  • 發布時間:2018-06-08

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用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作

用工荒,招工難,這句話已近出現好幾年。

一方做為資方的企業主,到處叫喊招不到員工 ,為招不到員工而苦惱!另一方,做為一線勞動力的廣大打工者,也是叫苦連天找不到工作!
用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作 這種現象是如何形成的,在如今飛速發展的中國市場,應該最不缺的就是人,怎么會出現你找不到工作,他招不到工人的尷尬局面呢?如同,不是生活在同一個次元一樣!

為什么會發生這種情況?

先從企業方來說:很多企業從不按時發放工資,雖然勞動法有規定不讓拖欠工資,但是很多企業依然我行我素。

其次是福利太低,加班不全額發放加班費,甚至不發。

節假日加班不按三倍工資發放,這幾點是找不到員工的主要原因之一。
用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作 再加上很多企業人事調動部門的人事專員,都是從學校出來就干人事,沒有在企業一線鍛煉過,對于他們的招工太程序化,招聘個一線操作工,弄得像是招聘總經理一樣,問一堆和工作無關的事情。

因為分配工作崗位的誤差,很有可能就讓員工沒有心情在這個崗位繼續干下去!

總體來說,企業對招工部門,和足額發放工資福利這一塊很重要。

還有一點,企業招工不要太看重文憑,畢竟只是找一線操作工不是經理。很多人就是因為有能力,沒文憑才和企業失之交臂! 
用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作再說一下找不到工作的人;其實很多人不是招不到工作,而是在挑選工作。

畢竟人往高處走這是沒錯的,很多人在企業車間十二小時工作,工資只有三四千,累不說這點錢真不夠開支。

如今且多數企業不與職工繳納養老保險,好的企業人人都想進去,不好的企業,常年招工。因為進去的人做兩個月就要走,人走了所以企業再找人,惡性循環!

當然,也不排除一些眼高手低的人,一山更望一山高 不腳踏實地工作的人群。

更重要的是,現國人文化水平慢慢升高,很多人的認知在改變,對于自身的價值觀也在改變,企業希望用最少的錢找到最賣了的員工,以達到利益最大化!

而員工希望企業的福利、待遇能夠提升, 最好能達到自身要求是最好。就這樣企業招不到自己想要的員工 ,而工人也沒找到自己滿意的企業。
用工荒、招工難,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作很多人是在不斷的跳槽中度過一年、兩年,甚至更久時間,無法為自己定位!

其實很多時候,不論是企業也好,還是員工,互相讓一步,企業對員工的工資待遇稍微好一點,員工稍微定點性;企業對員工關心,員工也會好好給企業工作,對于做出成績的員工企業要給予實質性的獎勵 ,只有這樣才能互惠互利,各取所需!

不論是企業還是員工,都要與時俱進 ,中國勞動力市場已經開始脫離廉價勞動力的時代,如果企業還是只想著從人工上節約成本,不把心思用在創新上,遲早會讓市場所淘汰!

拿老虎鉗和扳手的工人,還有流水線以及各行各業的一線員工很辛苦,不求與國際接軌,但適當的提高些待遇;準時發放工資并不過分!

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